领导班子不仅是一个单位、一个地方的“火车头”，更是落实上级决策部署、推动各项工作的“指挥部”。领导班子建设的优与劣、运转的强与弱、运行效率的高与低，直接关乎党执政地位和执政基础的稳固。抓好领导班子建设是落实改革发展稳定各项工作的关键，也是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要手段。要以正确用人导向引领干事创业导向，突出政治标准抓好领导班子建设，不断优化班子结构和整体功能，着力锻造领导现代化建设的坚强集体，为实现高质量发展提供坚强保障。

党的政治建设是党的根本性建设，是领导班子建设的灵魂，发挥着举旗定向、纲举目张的作用。要持续巩固和拓展主题教育成果，严格执行“第一议题”、专题党课、专题研讨等相关学习制度，加强和改进党委（党组）理论中心组学习，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，切实增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要常态化开展理想信念、党的宗旨、革命传统和党史学习教育，自觉严格贯彻落实民主集中制，健全议事规则和决策程序，严肃认真落实党内政治生活，坚决杜绝“一言堂”“一支笔”，防止班子成员各自为政，当好良好政治生态的引领者、建设者、促进者。

一个领导班子的战斗力怎么样，关键看结构优不优、功能强不强，能否适应党和国家事业发展需要。火车跑得快，全靠车头带。要选优配强“火车头”，坚持好中选优、优中选强，以事为先、因事择人，多思考“该用谁”而不是“谁该用”，把政治素质过硬、领导经验丰富、善于运筹帷幄、工作思路开阔的干部选拔到“一把手”岗位上来，起到“选好一个人、带动一班人”的效果。要结构配备“好搭档”，把研究人与研究事结合起来，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，通过整体性谋划推进、针对性发现挖掘、比例性优进拙退，把合适人用到合适岗位上，让选出来的干部德配其位、才配其位、人岗相适，让配出来的班子梯次合理、优势互补、气质相融。

推进中国式现代化这项前无古人的开创性事业，需要一批本领过硬、武艺高强、能打硬仗、善打胜仗的精兵强将。工欲善其事，必先利其器。要注重专业训练，遵循“干什么学什么，缺什么补什么”原则，紧贴组织需求、岗位需求、干部需求，围绕新质生产力、数字经济、基层治理、应急处突等课题，分层级分领域实施精准靶向培训，不断弥补领导干部知识弱强、能力短板和经验盲区。火热的实践是最好课堂，是领导干部的磨刀石。要有针对性地选派干部跨地区跨部门跨行业轮岗交流，主动到乡村振兴、招商引资、抢险救灾等重要岗位、吃劲岗位、一线岗位，经风雨、见世面、壮筋骨，淬火成金、百炼成钢，着力增强和提升防风险、迎挑战、抗打压能力。

领导班子有活力、干部队伍有动力，离不开组织的充分信任和担当作为。要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，最大限度提振干部锐意创新、攻坚克难的精气神。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，念好“紧箍咒”，打好“预防针”，防止“小问题”变成“大错误”。要认真落实“三个区分开来”，辩证看待干部工作中的“无为”与“乱为”，以更大力度容错纠错，有效破除“洗碗效应”，动真碰硬推进领导干部能上能下，释放为实干者“献鲜花”、为担当者“开绿灯”的强烈信号，营造敢闯敢试、宽容失败的浓厚氛围。

万人操弓，共射一招，招无不中。站在新的历史方位，以政治过硬、本领高强、作风优良为准绳，着力锻造“响当当”的领导班子，向高标准建设聚焦聚力，向高质量发展排兵布阵，向高水平服务用情用力，就一定能在新征程上交出无愧历史、不负人民的精彩答卷。

（北京市西城区委组织部）